Додаткові виплати працівникам ЗОЗ — не підстава для позбавлення статусу неприбутковості. Якщо усе за законом…

Запитання: чи відповідає вимогам для перебування медичного КНП у статусі неприбуткової організації проведення таким підприємством операцій з надання додатково оплачуваних відпусток окремим працівникам підприємства у зв’язку із сімейними обставинами та похованням, а також проведення виплат матеріальної допомоги разового характеру, що надається цим підприємством окремим працівникам  у зв’язку із сімейними обставинами, для вирішення соціально-побутових питань, у зв’язку із скрутним матеріальним становищем, при звільненні у зв’язку з виходом на пенсію, та зокрема на поховання в межах виконання зобов’язань, встановлених колективним договором?

Відповідь, надана у роз’ясненні ДПС від 10.11.2023 р. № 4073/ІПК/99-00-21-02-02-06: «оплата комунальним некомерційним підприємством у статусі неприбуткової організації додаткових відпусток, пов’язаних з оплатою праці працівників цього комунального некомерційного підприємства, проведення таким підприємством своїм працівникам виплат, передбачених Інструкцією № 5, у вигляді матеріальної допомоги, що не має систематичного характеру, зокрема, матеріальної допомоги разового характеру, що надається підприємством окремим працівникам у зв’язку із сімейними обставинами, на поховання, одноразової допомоги працівникам, які виходять на пенсію, згідно з діючим законодавством в межах виконання зобов’язань, встановлених колективним договором, не є підставою для виключення такого підприємства з Реєстру, за умов, що такі виплати здійснюються з дотриманням вимог законодавства про працю, включаючи порядок укладення колективного договору та його виконання».

Див. також статті:

«Допомога працівникові. Як її назвати, щоб убезпечити медичне КНП від втрати статусу неприбутковості» (№ 6/2023);

«Матеріальна допомога для всіх. Мінімум ризиків, максимум податків» (№ 11/2022);

«Матеріальна… Фінансова… Благодійна… Яку допомогу ЗОЗ може надати працівникові?» (№ 11/2022).