КНП компенсує працівникові «автомобільні» витрати. Чи є розподіл доходів?
Ситуація, коли працівник використовує власний автомобіль у службових цілях, є досить поширеною на практиці, проте її не можна назвати типовою для медичних закладів. Втім, як випливає зі змісту запиту, відповіддю на який є наведена далі індивідуальна податкова консультація, таке використання може бути виправданим і навіть вигідним медичному закладу. Придбання додаткового службового транспорту через відкриття чи розширення відділення паліативної допомоги потребує суттєвого фінансування, тоді як компенсація витрат лікарям, які дістаються до пацієнтів на власному автомобілі, не лише «розтягує» відповідні витрати у часі, а й позбавляє медичний заклад від клопотів, пов’язаних з експлуатацією, ремонтами тощо. Щоправда певні клопоти є і в цьому випадку. Як документально оформити правомірність виплат? Як визначити їх суми? Чи потрібно сплатити податки, зокрема, ПДФО та військовий збір? Бухгалтерів зазвичай хвилюють саме ці питання. Проте у бухгалтерів медичних закладів свої турботи: чи не вважатиметься виплата компенсації розподілом доходів і, відповідно, порушенням умов перебування у статусі неприбуткової організації? Не вважатиметься, — обнадіюють податківці, але одразу ж додають: за певних умов… Яких саме? Щоб дізнатися думку податківців, прочитайте третій з кінця абзац ІПК, а у одному з наступних номерів журналу розповімо детальніше про облікові, податкові та документальні аспекти виплати «автомобільної» компенсації працівникові.
