Відсторонення за відмову від медогляду законне

Верховний Суд вважає правомірним наказ роботодавця про відсторонення від роботи працівника без збереження зарплати доки не надані документи про проходження медогляду (постанова від 27.05.2021 р. у справі № 229/5715/19). Такий висновок зроблено з огляду на норми ст. 46 КЗпП та ст. 17 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 р. № 2694-XII. В останній нормі зазначено, що роботодавець може притягнути працівника, який ухиляється від обов’язкового медогляду, до дисциплінарної відповідальності, а також зобов’язує відсторонити його від роботи без збереження зарплати.

Джерело: Редакція журналу "Головний бухгалтер медичного закладу"