Відпустки при народженні дитини

Механізм та умови надання одноразової оплачуваної відпустки при народженні дитини (далі — відпустка) викладено в постанові КМУ від 07.07.2021 р. № 693. Таку відпустку надають одноразово тривалістю, яку визначає працівник у письмовій заяві про її надання (але не більше як 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів), не пізніше ніж протягом трьох місяців з дня народження дитини. Відпустку треба використати не пізніше 104-го дня з дня народження дитини. Такий вид відпустки не підлягає грошовій компенсації та поділу на частини, а в разі народження двох і більше дітей від однієї вагітності тривалість відпустки не збільшують.

Скористатись відпусткою можуть:

1. чоловік, дружина якого народила дитину;
2. батько дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови, що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов'язки;
3. баба або дід, або інший повнолітній родич дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати чи батько якої є одинокою матір’ю (одиноким батьком).

Якщо працівник протягом трьох місяців з дня народження дитини був звільнений та працевлаштований на інше підприємство (в установу, організацію) чи до фізичної особи, яка використовує найману працю, то до заяви про надання відпустки має бути додана довідка про її невикористання на попередньому місці роботи.

Джерело: Редакція журналу "Головний бухгалтер медичного закладу"