Умови надання додаткової відпустки на дітей

Мінекономіки в листі від 27.08.2021 р. № 4712-06/42842-07 пояснило, що законодавство не визначає конкретного переліку документів, які слід пред’явити одному з батьків для підтвердження того, що інший з них не скористався правом на зазначену соціальну відпустку. Тому роботодавцю може бути надано будь-який документ, якщо він з достатньою достовірністю підтверджує, що іншому з батьків дітей не надавалася ця відпустка.

Щодо надання додаткової соціальної відпустки матері (батьку) у період її (його) перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку варто зазначити таке: законодавство про працю не передбачає надання двох соціальних відпусток, які надають для виховання дітей, одночасно і за той самий період.

У Мінекономіки відповіли, що у разі, якщо дитина народилася до 09.05.2021 р., але на цю дату не минуло трьох місяців з дня народження дитини, то працівник має право на одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів).

За заявою працівника таку відпустку надають у термін, про який він просить, але в межах тримісячного строку. Водночас, коли відпустку було надано в останні дні цього строку, то її надають тривалістю, зазначеною у заяві, проте термін її закінчення не може перевищити 104 днів з дня народження дитини.

У разі, якщо працівник бажає скористатися відпусткою при народженні дитини під час свого перебування у відпустці без збереження зарплати на період карантину, то працівник має перервати відпустку без збереження зарплати. Це пояснюють тим, що законодавство про працю не передбачає надання двох відпусток одночасно.

Джерело: Редакція журналу "Головний бухгалтер медичного закладу"