Середня зарплата в разі роботи неповний робочий тиждень

Якщо працівник з не залежних від нього причин працював у режимі неповного робочого тижня, то середньоденну зарплату для оплати часу відпустки розраховують, розділивши сумарний заробіток за останні 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого фактично відпрацьованого періоду. Таку кількість календарних днів розрахункового періоду зменшують на святкові й неробочі дні, а також на кількість робочих днів, протягом яких працівник не працював у зв’язку з переведенням на роботу на умовах неповного робочого тижня.

Однак якщо працівник за власним бажанням працює в режимі неповного робочого тижня, то середню зарплату обчислюють на загальних умовах. Це означає, що час роботи на умовах неповного робочого тижня за власним бажанням не виключають із розрахункового періоду.

Висновки викладено в листі Мінекономіки від 01.04.2021 р. № 4711-06/19889-07.

Джерело: Редакція журналу "Головний бухгалтер медичного закладу"