Правила продовження відпустки через хворобу

Тимчасова непрацездатність у період щорічної відпустки означає, що таку відпустку продовжують на кількість днів, протягом яких працівник був непрацездатний. Проте в Мінекономіки зазначають, що сам по собі факт тимчасової непрацездатності не означає, що працівник може на свій розсуд розв'язувати питання про перенесення відпустки на період, що безпосередньо настає за днем завершення тимчасової непрацездатності. Навіть при продовженні відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, невикористану частину щорічної відпустки після закінчення цієї обставини не використовують працівники самостійно, бо вона повинна бути надана. Для цього видають наказ (розпорядження) роботодавця на підставі листка непрацездатності працівника та заяви працівника.

Крім того, в листі Мінекономіки від 15.10.2020 р. № 3512-06/62457-09 доповнюють, що в разі використання працівником у відповідному робочому році щорічної відпустки тривалістю 24 календарні дні, невикористану частину щорічної відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю можна замінити грошовою компенсацією на підставі листка тимчасової непрацездатності, заяви працівника та наказу роботодавця про надання компенсації за невикористану частину відпустки.

Джерело: Редакція журналу "Головний бухгалтер медичного закладу"