Поєднувати дистанційне навчання та відпустку недоцільно

Лист Мінекономіки від 04.01.2021 р. № 4706-06/14-09 містить вказівку на те, що порядок обліку та оплати на період підвищення кваліфікації та відпустки різний, а тому недоцільно направляти роботодавцем працівника на навчання для підвищення кваліфікації у період його щорічної відпустки.

До того ж, перебуваючи у щорічній відпустці, працівник не зобов’язаний у цей період проходити навчання за направленням роботодавця. Водночас працівник має право використовувати відпустку на власний розсуд, і факт перебування працівника у щорічній відпустці не може бути перешкодою (забороною) для нього проходити підвищення кваліфікації.

Джерело: Редакція журналу "Головний бухгалтер медичного закладу"