Порядок обчислення середньої зарплати змінено

Із 04.09.2021 р. діє постанова КМУ «Деякі питання обчислення середньої заробітної плати» від 01.09.2021 р. № 917 (далі — Постанова № 917). Ключова новація — врахування премій при обчисленні середньої зарплати згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок № 100).

Тепер премії (зокрема за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої зарплати враховують в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додають частину, яку визначають діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період.

Мінекономіки в листі від 10.09.2021 р. № 4711-06/45145-07 пояснює, що при обчисленні середньої зарплати всі види премій, зокрема й за місяць, враховують частинами шляхом додавання до заробітку працівника частини премії протягом тієї кількості місяців, за який вони нараховані (за місяць — місяць, за квартал — три місяці, за півріччя — шість місяців, за рік — дванадцять місяців тощо), починаючи з місяця їх нарахування. Позаяк положення Постанови № 917 слід застосовувати з дня офіційного опублікування, а саме з 04.09.2021 р., то у випадках, коли дата початку події, з якою пов’язаний розрахунок середньої зарплати, відбулася до 03.09.2021 (включно) застосовують положення Порядку № 100 без змін, унесених Постановою № 917. Якщо дата початку події, з якою пов’язаний розрахунок середньої зарплати, відбулася з 04.09.2021 р. і пізніше, то потрібно застосовувати положення Порядку № 100 відповідно до змін, унесених Постановою № 917.

Джерело: Редакція журналу "Головний бухгалтер медичного закладу"