Переведення на дистанційну та надомну роботу

Мінекономіки зазначає, що перевести працівника з його ініціативи на надомну або дистанційну роботу без обов'язкового укладення відповідного трудового договору в письмовій формі можна у випадках, зазначених у ч. 8 ст. 60¹ та ч. 11 ст. 60² КЗпП. Йдеться про випадок, коли на час загрози поширення епідемії, пандемії, потреби в самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або в разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру надомна робота може бути запроваджена наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу без обов'язкового укладення трудового договору про надомну або дистанційну роботу в письмовій формі.

Проте для решти випадків ст. 60¹ та 60² КЗпП не передбачають обов’язку роботодавця переводити працівників на інший режим роботи з ініціативи працівника. Тому Мінекономіки в листі від 04.05.2021 р. № 4712-06/26182-07 пояснює, що для такого переведення потрібна згода роботодавця.

Джерело: Редакція журналу "Головний бухгалтер медичного закладу"