Новації трудового законодавства на КНП: реалізуємо на практиці!

Початок: 15.00
Тривалість: 2 години

Спікер:

Світлана Лістрова, бухгалтерка-експертка, ACCA DipIFR. Авторка понад 2000 публікацій у бухгалтерських виданнях, а також навчальних курсів «Кадри і зарплата», «Зарплатна бухгалтерія». Лекторська практика — понад 1500 годин. Понад 20 років професійного досвіду роботи бухгалтером і головним бухгалтером. Спеціалізація — розроблення облікової політики, внутрішніх положень підприємств, кадрових документів і локальних актів, податкова діагностика, кадровий і зарплатний аудит.

Програма:

1. Реалізація оновлених норм КЗпП на практиці

Трудовий договір із нефіксованим робочим часом — уже є примірна форма
Коли ТД із нефіксованим робочим часом може допомогти КНП?
Чи можна поєднати нефіксований робочий час із підсумованим обліком?
Скільки може трудитися працівник із нефіксованим робочим часом?
Інформування працівників перед початком роботи: про що і як?
Альтернативні способи обміну й ознайомлення працівників із наказами, попередженнями: як узаконити?
Середній заробіток мобілізованим з 19.07.2022 р. не платимо?! А як показувати їх у звітності?
Роботу за сумісництвом дозволено всім: головне — поза межами основного робочого часу!
Компенсацію у разі переведення більше не перераховуємо новому роботодавцеві!
Чотири нові підстави для припинення трудових відносин: аналізуємо процедури та умови.
Письмове повідомлення про виплати працівнику стало обов'язковим.
Середній заробіток за затримку остаточного розрахунку — за 6 місяців!
Оновлено порядок подання відомостей до ПФУ про трудову діяльність і обліку діяльності електронної

2. Особливості трудових відносин у період воєнного стану з 19.07.2022 р.

Воєнний стан продовжений до кінця лютого 2023 року — було тільки 3 святкових і неробочих днів у 2022 році?
5-денка чи 6-денка, початок і закінчення роботи — вирішує роботодавець.
Тижневу тривалість роботи збільшено до 60 годин (скорочено до 40 годин) — зарплата пропорційно нормі: як оплачувати?
Зменшення зарплати, переведення на неповний робочий час: сьогодні повідомили — завтра зробили!
Вимкнення електроенергії, повітряна тривога: як оформити відсутність на роботі?
Щорічна основна відпустка — повна чи 24 дні, за попередні роки — без обмежень!
Відпустка без збереження зарплати: у межах 90 днів до стажу не рахуємо! А чи обов’язково її надавати?
Призупинення дії трудового договору: за яких умов можливе
Звільнення з ініціативи роботодавця під час воєнного стану — без погодження із профспілкою!
Зупинення окремих положень колдоговору з ініціативи роботодавця: зміна режиму, скасування виплат

3. Зарплата на КНП: відповіді на актуальні запитання

Чи вважається порушенням законодавства про працю те, що немає системи оплати праці?
КНП керується Умовами № 308/519: чи потрібно порядок установлення окладів, підвищень, доплат і надбавок описувати в колдоговорі (положенні про оплату праці?
Чи можна прописати в колдоговорі: посадові оклади встановлюють на підставі штатного розпису і їх затверджує директор?
Директор КНП виконує ще й роботу лікаря: як можна оформити?
Директору КПН у квітні збільшили оклад за контрактом, у серпні — зменшили: як проводити індексацію?
Чи можна медичному директору, який працює лікарем на 0,25 ставки, установити надбавку за складність і напруженість за двома посадами?
Як установлювати посадовий оклад головному бухгалтеру і заступникам, якщо зарплата — за Умовами № 308/519?
Посадовий оклад головного бухгалтера прив’язали до посадового окладу директора — маємо проблеми!
Чи може КНП під час війни виплачувати одноразові премії до свят і професійних дат?
У якому розмірі виплачувати лікарю допомогу на оздоровлення, якщо він працює на 0,75 лікарем-терапевтом і на 0,5 — лікарем УЗД?
Припинили виплату середнього заробітку мобілізованому працівнику: чи можемо нарахувати компенсацію за невикористані дні відпустки?
Лікар хворіє: як оформити йому заміну?
Чи маємо право відкликати лікаря зі щорічної відпустки, якщо нікому працювати (інші лікарі захворіли)?
Чи зараховувати до штату інтерна-контрактника?
Чи виплачувати 20 000 грн лікарю-стажисту, лікарю-статистику, фізичному терапевту, лікарю-біологу на курсах?
Була тривога і частину зміни лікарі й медсестри не працювали: чи можна продовжити їм зміну на кілька годин і чи вважати таку роботу надурочною?