Нефіксований робочий час у КНП. Чи можливо й коли доречно?
10 серпня 2022 року набрав чинності Закон України від 18.07.2022 р. № 2421-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом». Чи мають право застосовувати таку форму трудових відносин медичні заклади, зокрема, КНП? Застосовувати таку форму трудових відносин можуть усі роботодавці — і юридичні особи, і навіть фізичні особи — підприємці. Важливо лише дотримувати вимог, встановлених зазначеним законом. На думку експертки з питань оплати праці Світлани Лістрової медичним закладам, зокрема, КНП доцільно укладати трудові договори з нефіксованим робочим часом (з урахуванням граничної кількості) у таких випадках:
- коли не вистачає лікарів для чергування у стаціонарі чи у відділенні невідкладної допомоги;
- коли лікар з іншого закладу залучається періодично для огляду хворих, проведення операцій тощо;
- у разі безперервної роботи медичного закладу із підсумованим обліком робочого часу — для підміни;
- для заміни тимчасово відсутніх працівників (через хворобу чи відпустку) на певний період.
Більше про особливості цього різновиду трудових відносин — у статті Світлани Лістрової «Чи потрібен медичним закладам трудовий договір з нефіксованим робочим часом?» (журнал «Головний бухгалтер медичного закладу», 2022, № 9).
