Лікарняні та відпустки відстороненим працівникам

ФССУ поінформував, що допомога з тимчасової непрацездатності за лікарняними листками не надається працівникам, яких було відсторонено від роботи через відмову або ухилення від обов'язкового щеплення проти COVID-19. Виплату не проводять за ті дні тимчасової непрацездатності, які збігаються з днями відсторонення від виконання обов’язків.

Адже при відстороненні від роботи з припиненням виплати зарплати працівника, який не дотримується вимог щодо обов’язкової вакцинації проти COVID-19, факту втрати заробітку через хворобу або травму в такий період немає.

Проте допомогу по вагітності та пологах виплачують незалежно від того, чи було застраховану особу відсторонено від роботи через відмову від обов'язкового щеплення проти COVID-19.

У ФССУ вказали, що допомога по вагітності та пологах є окремим видом матеріального забезпечення, яке надають за кошти ФССУ за весь час перебування жінки в декретній відпустці. Право на таку відпустку настає з 30 тижнів вагітності попри перебування у відпустках інших видів, зокрема без збереження зарплати. Тож при формуванні е-лікарняного по вагітності та пологах працівниця набуває права на декретну відпустку та відповідну допомогу за рахунок коштів ФССУ незалежно від того, чи було її відсторонено.

Держпраці також додає, що право на щорічну відпустку залежить від часу визначених законодавством умов (кількість відпрацьованого в робочому році часу, стаж роботи, соціальний статус, навчання тощо). Факту відсторонення немає серед умов, які визначають або обмежують право на відпустку.

Тому за наявності у працівника права на відпустку відповідно до норм законодавства йому її надають за його згодою як оплачувані види відпусток, так і відпустки без збереження зарплати відповідно до ст. 25 та 26 Закону України «Про відпустки».

Джерело: Редакція журналу "Головний бухгалтер медичного закладу"