Допомога працівникові. Як її назвати, аби убезпечити медичне КНП від втрати статусу неприбутковості

Які види допомоги може надати медичне КНП своїм працівникам, не ризикуючи статусом неприбутковості? Відповідь на це запитання надано у роз’ясненні ДПС України від 25.05.2023 р. № 1271/ІПК/99-00-21-02-02-06, розміщеному в Єдиному реєстрі індивідуальних податкових консультацій на офіційному сайті ДПС.

Ситуація: колективним договором комунального некомерційного підприємства, що є закладом охорони здоров’я та внесене до Реєстру неприбуткових установ та організацій, передбачена можливість надання одноразової матеріальної допомоги у таких випадках:

• тривала або тяжка хвороба працівника, що потребує невідкладних заходів, пов’язаних з витратами коштів;
• заподіяння збитків житлу працівника в результаті стихійного лиха (повені, землетрусу, пожежі) та через інші обставини;
• смерть близьких;
• потреба у допомозі для матері, яка одна виховує дитину;
• весілля та народження дитини працівника;
• на оздоровлення дітей працівників та особисто працівника.

Посилаючись на низку законодавчо-нормативних актів, зокрема, на Інструкцію зі статистики заробітної плати, затверджену наказом Держкомстату України від 13.01.2004 р. № 5 (далі — Інструкція № 5), податківці доходять таких висновків:

1) проведення комунальним некомерційним підприємством у статусі неприбуткової організації своїм працівникам виплат, передбачених Інструкцією № 5, у вигляді матеріальної допомоги, що не має систематичного характеру, зокрема, матеріальної допомоги разового характеру, що надається підприємством окремим працівникам у зв’язку із сімейними обставинами, на оплату лікування, оздоровлення дітей, поховання; соціальної  допомоги  та  виплат за рахунок коштів підприємства (працівникам, які перебувають у відпустці для  догляду  за  дитиною,  на народження  дитини, сім’ям з неповнолітніми дітьми) в межах виконання зобов’язань, встановлених колективним договором, не є підставою для виключення такого підприємства з Реєстру, якщо такі виплати здійснюються з дотриманням вимог законодавства про працю, включаючи порядок укладення колективного договору та його виконання;

2) Інструкцією № 5 не передбачено виділення окремих видів матеріальної допомоги разового характеру, що надається за рахунок коштів підприємства його працівникам, у зв’язку із заподіянням збитків житлу працівника в результаті стихійного лиха (повені, землетрусу, пожежі) та через інші обставини; у вигляді матеріальної допомоги для матері, яка одна виховує дитину, та матеріальної допомоги на весілля для кваліфікації таких виплат як таких, що пов’язані з оплатою праці; 

3) водночас зауважимо, що згідно з умовами звернення здійснення комунальним некомерційним підприємством визначених виплат разового характеру працівникам за колективним договором в межах фонду оплати праці не відповідає вимогам Закону № 108/95 щодо структури заробітної плати та положенням Інструкції № 5, оскільки такі виплати в частині, що включені до переліку інших виплат, встановлених розділом 3 Інструкції № 5, хоча і пов’язані з оплатою праці, але не є складовими фонду оплати праці.