Алгоритм дій роботодавця щодо обов’язкової вакцинації

Мінекономіки пояснило, як діяти роботодавцю у випадку, коли треба дотриматися вакцинації проти COVID-19. Покроковий алгоритм викладено в листі від 03.11.2021 р. № 4706-06/52950-03.

1. Роботодавець має поінформувати всіх працівників (без винятку) про:

• потребу отримання і можливі місця (пункти) щеплення проти COVID-19;
• правові наслідки у разі відмови або ухилення від щеплення проти COVID-19 (відсторонення від роботи).

2. За можливості організувати проведення щеплень працівників проти COVID-19 та надати іншу допомогу працівникам для сприяння їх проведенню.

3. Задокументувати в акті випадки ухилення або відмови працівників від проходження щеплення. За наявності абсолютних протипоказань до щеплень проти COVID-19 — отримати копію висновку лікаря щодо протипоказань до вакцинації проти гострої респіраторної хвороби COVID-19 (форма № 028-1/о), виданого закладом охорони здоров’я.

4. Якщо задокументовані випадки ухилення або відмови працівника від проходження щеплення та якщо з моменту набрання чинності про обов’язкові щеплення працівник далі ухиляється або відмовляється від нього за відсутності протипоказань, роботодавець відсторонює працівника від роботи. Для цього видають наказ (розпорядження) з обов'язковим доведенням його до відома особи, яка відсторонюється, не пізніше дня видання такого документа у встановленому порядку. Строк відсторонення встановлюють до усунення причин, що його зумовили.

Позаяк під час відсторонення працівник тимчасово увільняється від виконання своїх трудових обов’язків та не виконує роботи, то за загальним правилом такому працівникові зарплату в період відсторонення не виплачують.

Після усунення обставин, що обумовили відсторонення від роботи (закінчення дії карантину або отримання особою щеплення проти COVID-19), працівник має бути допущений до роботи.

Джерело: Редакція журналу "Головний бухгалтер медичного закладу"