Чи несе директор відповідальність за порушення при зміні умов праці?

Згідно з ч. 3 ст. 32 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), у мирний час (у «звичайному» випадку) роботодавець повинен повідомити працівника про зміну істотних умов праці не пізніше ніж за два місяці до відповідної зміни істотних умов праці, а згідно з ч. 2 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 р. № 2136 (далі — Закон № 2136), під час дії воєнного стану таке повідомлення здійснюється не пізніше, ніж до запровадження таких умов.