Підсумований облік vs неповний робочий час

У попередніх статтях на тему застосування підсумованого обліку робочого часу йшлося про те, що він передбачає забезпечення з боку роботодавця працівникові виконання календарної норми робочого часу. Зазначалося і про можливі відхилення від неї як внаслідок виникнення надурочних робіт, так і внаслідок планування до відпрацювання меншої кількості робочих годин. А чи можливе поєднання неповного робочого часу і підсумованого обліку робочого часу?