Фармацевтична та медична діяльність. Трудовий договір є обов’язковим

У справі № 280/205/20 від 18.05.2022 р. Верховний Суд не погодився із рішеннями судів першої та апеляційної інстанцій і підтримав позицію Держпраці, представники якої наполягали на тому, що фармацевти не можуть працювати за цивільно-правовими договорами. Відносини між ними та роботодавцем мають бути оформлені трудовим договором. Варто зауважити, що аналогічного висновку Верховний Суд доходив і раніше. Які аргументи використовували сторони суперечки і що порадив суд роботодавцю, — читайте в огляді.