Припинення трудових відносин за строковим договором

Право працівника на використання відпустки із подальшим звільненням передбачено у ст. 3 Закону України від 15.11.96 р. №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон №504): «За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору».