Чи можна відправити працівників у відпустки без збереження зарплати, якщо у роботодавця не має можливості оплачувати працю?

Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) передбачено надання двох видів відпусток без збереження заробітної плати: відпусток, що надаються працівникам в силу суб'єктивного права, що належить їм за законом, тобто в обов’язковому порядку (ст. 25 Закону № 504), і відпусток, що надаються за погодженням сторін, тобто роботодавця і працівника  (ст. 26 Закону № 504).